9--痕迹识人销售篇_【销售篇9】想要索取，必先给予.mp4 142.6MB

8--痕迹识人销售篇_【销售篇8】与客户沟通的方式要求.mp4 144.5MB

70--痕迹识人管理篇_【管理篇22】如何与员工建立信任？痕迹识人是切入点.mp4 158.3MB

69--痕迹识人管理篇_【管理篇21】如何给员工“洗脑”？带入高接受状态的四种技巧.mp4 304.4MB

7--痕迹识人销售篇_【销售篇7】构建信任的三个正向因素与一个负向因素.mp4 103.4MB

68--痕迹识人管理篇_【管理篇20】管理中如何发现痕迹？判断员工需求找到有效激励.mp4 313.4MB

66--痕迹识人管理篇_【管理篇18】人为什么要工作？四种职业动机.mp4 280.4MB

67--痕迹识人管理篇_【管理篇19】如何了解职业动机？让激励更快更持久.mp4 203.3MB

64--痕迹识人管理篇_【管理篇16】员工都有哪些需求？需求是激励的前提.mp4 227.1MB

65--痕迹识人管理篇_【管理篇17】怎样让自己不用忍？成就动机要与岗位匹配.mp4 168.8MB

63--痕迹识人管理篇_【管理篇15】如何让激励有效果？注重员工差异化需求.mp4 116.2MB

60--痕迹识人管理篇_【管理篇12】如何提升沟通能力？三种方法有效训练.mp4 454.6MB

62--痕迹识人管理篇_【管理篇14】价值观能改变吗？除非强烈的负面激励.mp4 260.5MB

61--痕迹识人管理篇_【管理篇13】用激励能解决态度问题吗？从人性看价值观.mp4 361.6MB

6--痕迹识人销售篇_【销售篇6】关键角色的变化与判断.mp4 71.1MB

59--痕迹识人管理篇_【管理篇11】如何评价一个人的能力？用流程性思维可视化.mp4 184.9MB

57--痕迹识人管理篇_【管理篇9】如何提升员工技能？学习效果VS目标管理.mp4 272.5MB

58--痕迹识人管理篇_【管理篇10】目标为什么会丢失？提升不同能力方法因人而异.mp4 204.2MB

56--痕迹识人管理篇_【管理篇8】能力的本质是什么？提升能力还靠重复训练.mp4 238.3MB

55--痕迹识人管理篇_【管理篇7】激励员工只靠薪酬？锚定效应在管理中的应用.mp4 296.6MB

54--痕迹识人管理篇_【管理篇6】管理要狠一点还是柔一点？决定员工忍耐度的关键因素.mp4 298.7MB

53--痕迹识人管理篇_【管理篇5】如何让员工适应环境？忍耐度与调适性原理.mp4 210.3MB

52--痕迹识人管理篇_【管理篇4】机会属于谁？组织用人标准要显性化.mp4 194.9MB

51--痕迹识人管理篇_【管理篇3】员工有畏难情绪怎么办？辨别态度背后的原因.mp4 191.5MB

50--痕迹识人管理篇_【管理篇2】态度还是环境机会？影响员工绩效的因素.mp4 233.7MB

49--痕迹识人管理篇_【管理篇1】结果优先还是感受优先？对员工管理的目的.mp4 284.8MB

5--痕迹识人销售篇_【销售篇5】B端销售的三重匹配.mp4 141.3MB

48--痕迹识人面试篇_【面试篇25】常用面试方法 最重要还是因人而变.mp4 153.0MB

47--痕迹识人面试篇_【面试篇24】细节辨伪：如何询问细节？.mp4 91.7MB

44--痕迹识人面试篇_【面试篇21】如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4 200.7MB

45--痕迹识人面试篇_【面试篇22】简历中的痕迹分析.mp4 164.5MB

46--痕迹识人面试篇_【面试篇23】外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4 136.1MB

43--痕迹识人面试篇_【面试篇20】如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4 307.6MB

41--痕迹识人面试篇_【面试篇18】成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4 268.8MB

42--痕迹识人面试篇_【面试篇19】三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4 183.4MB

40--痕迹识人面试篇_【面试篇17】职业动机越强，员工内驱力越强.mp4 77.1MB

39--痕迹识人面试篇_【面试篇16】如何在交流中判断求职动机？.mp4 153.3MB

4--痕迹识人销售篇_【销售篇4】C端销售的三重匹配.mp4 74.8MB

38--痕迹识人面试篇_【面试篇15】招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4 166.6MB

37--痕迹识人面试篇_【面试篇14】如何在面试中了解职业成就动机？.mp4 174.4MB

36--痕迹识人面试篇_【面试篇13】为了什么而工作？职业成就动机分析.mp4 149.3MB

35--痕迹识人面试篇_【面试篇12】工作风格一致还是互补，团队如何匹配？.mp4 289.6MB

34--痕迹识人面试篇_【面试篇11】目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？.mp4 258.4MB

33--痕迹识人面试篇_【面试篇10】职位价值点和工作环境分析.mp4 233.7MB

30--痕迹识人面试篇_【面试篇7】如何用流程性思考进行职位分析？.mp4 235.0MB

32--痕迹识人面试篇_【面试篇9】用人标准这么多，如何筛选排序？.mp4 189.1MB

31--痕迹识人面试篇_【面试篇8】用流程性思考把职责变成能力要求.mp4 187.8MB

29--痕迹识人面试篇_【面试篇6】从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？.mp4 350.2MB

28--痕迹识人面试篇_【面试篇5】如何判断一个人对环境的适应性？.mp4 360.5MB

3--痕迹识人销售篇_【销售篇3】不同支付能力与购买意愿下的销售策略.mp4 82.5MB

27--痕迹识人面试篇_【面试篇4】面试中如何设计提问？.mp4 228.8MB

26--痕迹识人面试篇_【面试篇3】如何判断一个人的总结能力？.mp4 106.6MB

25--痕迹识人面试篇_【面试篇2】我们基于什么判断人？.mp4 66.6MB

24--痕迹识人面试篇_【面试篇1】选人看什么？.mp4 182.6MB

23--痕迹识人销售篇_【销售篇23】让客户从认知到忠诚.mp4 214.0MB

22--痕迹识人销售篇_【销售篇22】如何让对方进入高接受度状态？.mp4 239.5MB

20--痕迹识人销售篇_【销售篇20】微信对话中的痕迹分析示例.mp4 81.2MB

2--痕迹识人销售篇_【销售篇2】销售成交的必要条件.mp4 180.9MB

19--痕迹识人销售篇_【销售篇19】怎样从外在痕迹观察一个人？.mp4 206.1MB

21--痕迹识人销售篇_【销售篇21】影响他人的三种心理状态.mp4 120.4MB